Knjiga prinaša pregled direktiv s področja delovnega prava in področja zagotavljanja enakih možnosti za ženske in moške, besedila direktiv v slovenskem in angleškem jeziku ter pojasnila avtoric, kje in kako so bile omenjene direktive vključene v slovensko zakonodajo. Knjiga bo pomemben pripomoček vsem, ki se ukvarjajo s področjem delovnega prava, in ki želijo razširiti svoje znanje tudi na področje tega prava v Evropi.

S članstvom Slovenije v Evropski uniji naše pravo pridobiva nove razsežnosti. To velja za vsa pravna področja, tudi za področje delovnega prava.

Da bi izpolnjevali svoje naloge v skladu z določbami Rimske pogodbe, to je pogodbe o ustanovitvi Evropske gospodarske skupnosti, Evropski parlament skupaj s Svetom ter Svet in Komisija pripravljajo uredbe in izdajajo direktive, sprejemajo odločbe, pripravljajo poročila in dajejo mnenja.

V tem okviru so direktive tisti sekundarni vir evropskega prava, ki je za vsako članico, na katero je naslovljen, zavezujoč glede ciljev, ki jih je treba doseči. Državnim oblastem pa sta prepuščeni oblika in metoda za njihovo realizacijo. Direktiva je torej predpis, ki ga ne moremo primerjati z nobenim od predpisov v domači zakonodaji. Direktive praviloma niso neposredno uporabljive, temveč služijo kot sredstva za harmonizacijo pravnih ureditev med državami članicami.

Pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev so v državah članicah Evropske unije različno urejene. Da bi jih poenotili in s tem posredno konkurenčno zaščitili akterje na trgu dela, so bile v okviru Evropske unije sprejete številne direktive, zlasti na področju obveščanja delavcev o delovnih pogojih, organizaciji delovnega časa, odpuščanja delavcev ter zagotavljanja enake obravnave žensk in moških.

--------------------------------------
Evropsko delovno pravo je izšlo v kompletu knjig Evropsko zasebno pravo. Če boste poleg Evropskega delovnega prava naročili še Evropsko pravo gospodarskih družb in Evropsko pravo varstva potrošnikov, boste vse tri knjige prejeli za 39.000 SIT.